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    ??这些都属于公司的未来策划，黄成旭也只是知道个大概，唯一能够确定的，就是公司不止公关费用上升，赚的也少了，那些地方商演才是给钱最爽快的，多跑几场比一个正经代言赚的都多，现在推了大半，可不就是成本提高营收却减少了的真实案例嘛。

    ??不是他说，社长也确实太厉害了一点，像这么大动静的捯饬，股东们也没说什么，一副公司全由社长一个人说了算的模样，当真不怕每月分红的时候到手的钱会变少啊。

    ??也就是这种态势之下，身处回归期的东神并不算特别忙碌，甚至还有心情YY一下社长。

    ??如果社长参加年末晚会的话，一定会上热搜的！

    ??何止啊，估计PD还得专门给社长镜头呢哈哈哈。

    ??不过社长不可能参加年末晚会的吧，访谈节目倒是有可能。

    ??黄成旭就这么看着几个人议论开了，仿佛只要他们够小声，周围的人就听不见一样。

    ??他也没阻止孩子们瞎扯，只是无奈的摇了摇头，社长应该不会再参加访谈节目了，你们还是多关心一下自己的节目吧，那么在意社长的行程做什么？！

    ??昌珉已经习惯了经纪人哥哥惯常的泼冷水，一点都没有因为接二连三的教育性话语而减轻讨论的热情，甚至还想转而从黄成旭嘴里套出社长为什么不再参加节目的原因。

    ??谁让社长的物料太少了呢，如果能多造一个出来岂不美滋滋！

    ??然而社畜修养极高的黄成旭已经自觉闭嘴，大家都知道社长是因为上次的绯闻才格外抗拒媒体的，可他们家忙内好像一直都在状况之外，没有对社长观感的转变有太多意识

    ??都说先管好自己了！上次在社长CY下面留言的事儿我还没和你算账呢。

    ??一提起上次的留言，昌珉一下就蔫儿了，他一直到现在都不太懂，为什么他就留了句占领前排也能被经纪人哥哥抓着好一顿训斥，还警告他别在这时候往社长面前冲。

    ??昌珉：明明距离自己正追的idol那么近，结果每天被拖着没办法偶遇就算了，连前排留言都不行

    ??我好难啊！

    ??第96章

    ??李贤因已经有一段时间没有关注过S.M本部中下层员工的境况了，也就不可能知道黄成旭和孩子们的对话。

    ??手底下分公司一多，每天要处理的事情几乎是成倍增长，有些东西他只能交代吴智彬处理，这导致吴智彬这个首席秘书每天都很忙碌，最近连下班时间都在不停的工作，一度没有自己的私人生活，更别提找女朋友了。

    ??再这样下去，李贤因怀疑吴智彬的母亲得找自己算账，就这种工作强度，怕是一辈子都结不了婚。

    ??说起来，他还有个一直以来被选择性遗忘的社长秘书室，这个季度招聘的时候人事部又往秘书室塞了两个新人，以至于这个几乎接触不到什么大事儿的地方愣是加塞了六个人，这还不算吴智彬呢。

    ??在这之前，吴智彬一般也就让他们帮忙跑跑腿，工作量不大不说，这跑腿的人中还不包括原本的秘书室室长崔珉宇，两个人正处于长久的尴尬期，彼此之间几乎是互不搭理。

    ??崔珉宇的能力肯定是有的，只是李贤因到现在为止依旧不打算用他，准备另外提拔一个新人和一个老员工当做吴智彬的左右手，他可以适当得把一些需要耗费大量时间的事儿交出去给别人做，以达到减缓忙碌程度的目的。

    ??就为了选出这两个助理的助理，李贤因许久之前就有意无意的往秘书室投入了部分注意力，也借机做了一些小测试。

    ??比如上次和CJ谈话时带去的那个新进职员，就在回公司后遭到了排挤。

    ??这也算是韩国职场的真实写照之一，由于严苛的前后辈制度，新入社的年轻职员往往会被前辈们分配一些杂活，什么大案子根本不可能轮到他们，更别说在上司面前出风头的活计了，可以说后辈们只有乖乖缩在后面吃灰的份儿，老员工和新员工之间有肉眼可见的阶级差距。

    ??结果原本处在鄙视链最底端的小年轻突然被看重，就算没有职位等级上的变动，也足够让老员工感到不爽。

    ??很多年轻人可能会觉得不公平，认为职场上应该靠实力说话，也对如此有针对性的冷暴力深恶痛绝，可事实是，许多人最后都变成了自己曾经最讨厌的人，在熬到足够的资历之后，仿佛人生循环一般的压制着新一代的年轻职员。

    ??到那时候他们才会懂，之所以这样做，除了感觉地位受到威胁之外，还出于一种自我承认般的救赎心理。

    ??工作这么多年的他们如果轻易输给小年轻，不就间接证明了他们能力平庸、甚至有些糟糕嘛，心胸不宽广的人会因此而产生负面情绪可太正常了，只是有的人会表现出来，以至于给新人使绊子，有的人只是单纯不待见，也就产生了冷暴力。

    ??在李贤因看来，这种状况没有多难理解，也不认为他能够完全杜绝老员工和新员工的摩擦，和睦到像是一家人的部门兴许是有的，但他没见过。

    ??当然，理解归理解