分卷(54) (第2/3页)

应对的方法，害怕之下直接反水就是比较符合逻辑的行为。

    ??虽然这样会显得他特别特别怂，不过能有效延长错误信息的时效，而且他上辈子也没玩得这么大过，其实还挺新鲜的呢！

    ??第80章

    ??李贤因正打着电话的时候，吴智彬刚好进来送下午茶，敲门没听见回应，在门外提醒了一声之后才缓慢的推开门。

    ??一看见社长在通话，他本能的想要关门退出去，助理的基本守则之一就是距离老板的秘密越远越好，尽管贴身助理这种24小时随叫随到的工作好像已经知道了老板太多隐私，可隐私和秘密是两回事儿。

    ??谁也不知道一次普通的旁听会在以后带来多大的灾难，不注意避讳相当容易凉凉。

    ??不过在他动作之前，已经看见他的李贤因就冲这边招了招手，显然是让他过去的意思。

    ??吴智彬没多想，还以为不是什么重要的电话，等走近了才听到社长用极其谄媚的语气说道：好的好的，欢迎徐秘书到时来S.M探查，如果李会长能一同前来就再好不过了！实在是我的荣幸

    ??才说到一半，似乎是被电话对面的人打断了，李贤因的话戛然而止，但这并不影响他继续讨好，在停顿了几秒钟以倾听对方的话语之后，保持着谦卑且恭敬的语气继续说：是我鲁莽了，会长日理万机，来我这儿视察确实很浪费时间啊，您有事儿就去忙吧，我

    ??然而不管他的态度再好，依旧没能把所有话都说完，只是这次从打断变成了直接挂断，充分体现了对方的不屑。

    ??挂在脸上的笑容慢慢褪去，在耳边只能听到忙音后，李贤因才一甩手，把手机扔在了桌子上。

    ??李健熙的秘书长比想象中更容易摆平，说到底，还是本身傲气过剩，就会在面对身份较低的群体时，惯常性出现观察力部分缺失的状况，何况他装得那么卑微。

    ??当然不是每个实权人物的首席辅助人员身上都会出现这种状况，在华夏和欧美可能更少一些，毕竟真正的老板都不好说有没有那么傲气，没有股份的助理秘书也就是个打工的，傲气是不该有的东西。

    ??不过韩国到底是国情不一样，不说一些传统会社内的等级制度多么严苛，目前的韩国也是一个绝对的男权社会，许多男性天然就带有一定程度上的骄傲。

    ??纯粹来自性别的骄傲。

    ??几年后可能还好些，关于女性权益的保护运动随着多方的长时间努力卓见成效，而在06年的现如今，大部分婚后女性的归宿是家庭主妇，特别是韩国的劳动.法案并没有哪一条能有效的保护孕妇的权益。

    ??在很长一段时间内，怀孕就等同于丢工作仿佛成了所有人都认可的事实，再加上韩国职场本来就对女性不友好，在怀孕外加坐月子的近一年时间过后，就算本来想要经济独立的女性都有很大概率被丈夫或婆家人劝说着留在家里。

    ??刚出生没多久的孩子哪哪儿都麻烦，母亲在身边会比较方便一些，再加上许多长辈们总是觉得妻子在家照顾家人天经地义，就因为这么一个契机永远留在家里当家庭主妇的人占全国成年女性的百分之六十。

    ??紧随其后才是学生、会社在职员工、个体经营与其他少数人群。

    ??长期没有经济自由导致许多妇女在家庭中没有话语权，这种权利的缺失其实无法完全决定家庭和睦和妇女的幸福感，就算是最苛刻的男主外女主内模板家庭，也不能肯定的说人家过的不幸。

    ??只是大部分女性确实连一些基本权利都没有，也正是这些助长了全国上下普遍的大男子主义，要是身份再高一些，这种心理可能会加倍，权力势力相比自身有所不足的人在他心里可能还不如女人呢。

    ??毕竟女人还可以一起结婚生子，没有利用价值的男人能干什么？

    ??李贤因到韩国之后一直在适应这种国情，到如今已经不觉得对方逻辑感人，就他参加的两次宴会，至少一半以上都这么感人。

    ??仔细回想一下，韩国的女权运动似乎就是这两年开始的，这让他又想到了李孝利，或许是之前造人设成习惯了，他发现娱乐圈里好像还没有哪一个女星是以新时代独立女性这个标签来宣传自己的。

    ??这可是个非常拉好感的人设，要是做的足够成功，甚至可能成为女性标杆，成功焕发事业第二春。

    ??想来想去，在李贤因有限的韩星储备中，最符合特征的就是李孝利了，她单飞后尝试的性感曲风在当时也是相当破格的形象，很适合再度开发。

    ??他之前还想挖人家，只是中间各种事儿耽搁了一段时间，也就没去关注进展，尽管曾经也派人和李孝利接触过，可没有他的具体指示，接触的人不敢随便在合同上给予太大的利好条件，想想也知道S.M在竞争李孝利的几家经纪公司中不可能有什么优势。

    ??今天和李健熙秘书的谈话倒是让他七绕八绕的想到了这一茬，所幸李孝利现在还没和任何一家公司签订新的合约，S.M还有机会。